インドの新しい労働法は、デジタルフレームワークを通じて職場の安全性、賃金、コンプライアンスを改善することを目的としています。政府は労働法の簡素化と社会保障の強化に注力しています。
新しい労働法は29の既存の法律を置き換え、効率的なデジタルコンプライアンスフレームワークを導入します。労働省のバンダナ・グルナーニは、成功裏な実施のためには政府、産業、労働者の協力が重要であると強調しました。4つの労働法に基づく規則は5月9日に正式に通知され、新しい労働フレームワークに向けた重要なステップを示しています。